突破玻璃天花板

二月二十四日

既然性別歧視無處不在，職場的玻璃天花板(glass ceiling)也是真實存在，女性即使擔任相同的職位，薪酬一般都較男性低約四分之一(美國於2003年的統計結果)，更難突破的是日常交往時，遇上四邊四面的玻璃牆(glass walls)，唯一的女性處身於男性羣中難免孤單，因為對事物的取態、興趣和注意點的分別，保持和男性同事的共同話題經已是一大挑戰，不幸遇上刻意的排擠，就好像一隻貓走進白鴿羣(cat among the pigeons)，根本無法扮懵混過。

困難，不是退縮的藉口，我曾經在一個非常大男人主義的公司工作，公司內不論男女一律自動把我的職位下降幾級，凡有男性在場的會議（他們開會發言常常夾雜粗口，我在場的會議往往令他們無法暢所欲言），我的意見都不被重視，為挽回劣勢，我慢慢變得強硬，事事都不肯妥協，甚至惡形惡相，言語尖刻，和同事的關係越見疏離，威嚇的策略的確有效即場鎮懾下屬和同級同事，但副作用太大，我不單沒有突破玻璃天花板，反而令同事對女性上司成見更深，自己亦漸漸變得更勢孤力弱。

減低歧視的另一策略就是避免一切女性上司的惡習，保持情緒穩定，絕對不容許自己發小姐脾氣，不隨便要求男同事代勞，盡量少談家事，學習一些男性感興趣的話題，任何恐懼傷心都不能流露，工作時間，工作場合，絕對不能掉眼淚，難怪同事都覺得我比較男性化，這有否助我突破玻璃天花板，眞是天曉得？過份刻意的代入另一個角色，令不少同事悟會了我的本性，以為我不近人情，做事的動機無非為博升職加薪，所以這第二策略亦不能算是成功。

能夠分享的親身經歷到此為止，可能是階段性的要求不同，又或者是成長成熟（當然亦有可能是退步），年多前慢慢發現能夠自己活得開心，能夠讓身邊的人同樣活得開心，已經是很了不起的成就，我開始不再害怕流露真我，也不管甚麼性別歧視，能否衝破玻璃天花板對我來說已經不再重要了。