跳槽的原因

四月三十日

合指一算，曾經受僱於七間公司，平均服務年資不足三年半，絕對不算對僱主忠心耿耿的一類，每次轉工的原因都不同，七間公司，八次出入，有成功也有失敗的經歷，希望我真誠的分享，能夠助你作出明智的決定，增加成功的機會。

離職可以是主動或被動，讓我們集中討論主動辭職；離職後不從事相同的工作，例如我便是由全職管理人員轉變為全職退休人仕，又或者某些同事離職後創業，這種人生的轉捩點也不是我今天討論的範圍；讓我們集中審視從一家公司轉職到另一家公司（跳槽）的原因:

1. 頭號原因是新的公司工作待遇較佳
2. 新的公司前境一片光明，個人前途因而無可限量
3. 現在公司對員工太刻薄，管理層處事有欠公允
4. 現在公司人事紛繁，謠言滿天飛，同事間互「篤」背脊
5. 現在公司不思從取，原地踏步，局限個人事業發展
6. 無法融入現在公司的文化（例如：一言堂文化、擦鞋文化、超時工作文化 ... ），老感到格格不入
7. 初出茅廬，跳槽純為豐富經歷，為事業鋪路

這總結了我過往跳槽的原因（歡迎提供其他的原因，作為我和其他同事參考），七項原因中第3.至第6.都是針對現在公司的問題，我的失敗經驗教會我，公司不管新舊，都或多或少潛藏相同的問題，分別可能只是程度，如果你對現在公司的某方面（例如對員工太刻薄）確實忍無可忍，仍然需要考慮新公司這方面會否相差無幾，另外人事問題，文化問題和公司前境問題亦該一一打聽，不防查詢曾經跳槽離開新公司的朋友，考慮他們離職的原因，自己能否接受，那些一心慫恿你入局的人，可能因為個人利益或者資歷太短，提供的資料大都又片面又模糊，很難助你作出明智的決定。

跳槽雖然不是生死猶關的決定，但職場生涯已經太忙碌，無謂再讓錯誤的決定，令自己兜兜轉轉，忙上加忙，何必？