謎一樣的八十後

五月二十八日

常常奇怪為甚麼硬要分開八十前和八十後，如果十年是一代，五十後、六十後、七十後、八十後和九十後，香港每一代都因為成長環境的差異，價值觀和喜惡俱與其他一代不同，但同輩間卻因為面對相同的經濟起落、電視劇集，會考範圍和流行歌曲，或多或少都有點共通的地方；香港每一代雖則有轉變，但總的仍然是循序漸變，難明為甚麼硬要驅別八十前和八十後，但絕口不提七十後或九十後？

直至近期和朋友聊天才發現香港「八十後」一詞，源出於內地的「八零後」。

內地自1979年開始實施改革開放，從計劃經濟轉變為具共產主義特色的資本主義，和嚴格執行「一孩政策」的生育計劃，令1980年以後出生的新一代，面對和父母、祖父截然不同的成長環境，他們自出娘胎以後，經濟發展一直穩步向前，物質愈見充裕，價值觀亦隨之變得金錢掛帥和崇尚貪婪，加上家中獨生子女的特殊地位，令這新生一代越發個人主義，因此中國內地八零年是分水嶺，八十前和八十後彷彿成長於兩個互不相干的世界，雖然彼此一起生活，但經歷和價值觀分歧太大，溝通談可容易。

近期富士康的十二跳，令我這八十前大惑不解，工資低、工作內容重複厭悶、工時超長、缺乏溝通、上司霸道 ... 這種職場生態，別說內地，香港也非常普遍，記憶中我擺脫的辦法除了另謀高就外，便是努力向上，爭取自主空間，從未因工作煩惱想過自殺（甚至從未哭過或感到絕望），雖然許多數據分析，富士康的自殺率較全國平均自殺率為低，但因為工作自殺，畢竟少見，是代溝，還是其他原因？

八十後即將成為社會主力主流，不管我們八十前認為他們的訴求合理與否，未來的制度和社會支援必須配合這新生一代，多耹聽，少批判，可能令我們更明白他們的邏輯和夢想。

問題是這一代不善用言語表達所感所想，決定和行動背後的原因對我來說，往往像謎一樣難測。